射阳文旅产业集团发展有限公司 第二期公开竞岗实施方案

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第二期公开竞岗实施方案

为进一步适应集团战略发展要求，充实集团管理干部队伍，根据集团机构设置及人员编制情况，经集团党委研究决定，拟采用公开竞聘的方式对各部门、子公司管理人员进行调整补充，现制定竞聘工作方案如下：

一、指导思想

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，建立能上能下、竞争择优的动态机制，扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、业务过硬、群众公认的优秀员工选拔到各部门、子公司管理岗位上来，不断提高管理水平，为公司健康可持续发展夯实人才基础。

二、竞聘岗位

根据集团机构及三定方案设置情况，参与本次竞聘岗位共9个。其中，部门、子公司中层副职岗位3个，子公司部门负责人岗位3个，部门、子公司助理级岗位3个。具体职位要求如下：

1、部门、子公司中层副职岗位：3年及以上工作经验或名校优生、研究生学历、985、211高校毕业的工作人员或2年以上子公司部门副职经验或1年以上子公司部门正职经验。

2、部门、子公司助理级岗位：2年及以上工作经验或具有中级以上职称或全日制本科学历或1年及以上子公司部门副职岗位经验。

3、子公司部门负责人岗位：1年及以上工作经验或有子公司部门副职岗位以上经验。

三、竞聘要求

1、政治思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”，时刻与党中央保持高度一致。全面贯彻落实县委、县政府的各项决策部署，坚持与集团党委、董事会保持步调一致，坚决落实集团各项工作任务和要求。

2、能力素养

有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。具有竞聘岗位所要求的专业知识和技能，具备较强的业务水平和沟通协调能力。

3、廉洁要求

严守廉洁底线，遵守各项规定，无受到诫勉谈话以上组织处理、党纪政务处分，无涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

四、竞聘程序

1、动员报名

公开竞岗信息在集团网站、微信公众号进行发布并接受报名，报名截止时间3月6日18：00（报名表见附件）。

2、竞岗时间

3月中旬进行竞岗，实行资格预审制，缺失人员不替补。

3、竞岗办法

（1）竞岗测试

对所有参加竞岗人员进行公共基础知识、党的建设、企业文化、廉洁纪律等从业知识理论测试，考核竞岗人员思想政治表现，原则上按照拟竞聘岗位1：3进入述职测评。

（2）工作实绩

报名人员并填报入职以来至2023年2月的工作实绩，工作实绩由集团职能部门负责收集打印，作为竞岗演讲评分依据。

（3）竞岗演讲

竞岗人员现场演讲，演讲内容主要围绕工作成绩、能力优势、竞聘认知、岗位设想等方面进行述职。邀请班子成员、专业评委以及中层以上人员担任评委，会议进行述职测评、评委现场提问、现场打分、成绩当场公布。

（4）组织考察

依岗位总分排名进入考察程序。

（5）研究公示

党委会、董事会研究考察结果，研究后公示，公示期满进行任职前谈话。

（6）其他事项

①评分比例：评委评分占比40%，班子成员评分占比40%，中层测评评分占比20%；

②原则上凡符合竞聘条件人员全部报名，报名后不得更改；

③竞岗脱稿演讲，并在现场进行答辩，演讲稿及工作实绩书面材料会上印发；

④公开竞岗参与人员全过程若有缺失一律不予替补；

⑤公开竞岗过程中若发现弄虚作假、拉票、说情打招呼或有其他影响公正竞岗行为的，一经查实立即取消成绩，三年内不得参加竞岗，并视情严查重处；

⑥岗位要服从集团党委会研究调剂。

五、岗位待遇

按集团统一标准执行，岗位试用期为6个月，试用期过半开展中期评估，试用期薪酬按原岗位薪资+竞聘成功前后岗位薪酬差的50%发放。试用期满经述职测评合格后聘用，由用人单位签定岗位聘用合同，实行任期制、契约化管理。试用期满经述职测评不合格的竞争上岗人员仍退回原工作岗位。

六、报名时间和地点

凡符合竞岗条件者，2023年3月4日—3月6日在集团网上报名(邮箱：SYXLYTZ@163.com)，详见集团网站公示公告。

附件：射阳文旅产业集团发展有限公司第二期公开竞岗报名表

射阳文旅产业集团发展有限公司

2023年3月3日