射阳县旅游投资发展有限公司第一期公开竞岗通知
各部门、各子公司：
为了优化人员配置，加强集团干部队伍建设，充分挖掘优秀人才，选人用人拓宽渠道，持续完善竞争激励机制，促进德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、勤奋学习、积极进取，经公司党委研究，决定对部门部分中层岗位进行竞岗，现通知如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、公正和竞争、择优原则；坚持工作需要、德才兼备、群众公认原则；坚持实绩为王、综合考评的原则。
二、竞岗职位
部门正职5人、副职5人；此次竞岗部门分别是：战略企划部（工程部）、企业运营部（资产管理部）、成本控制部（招投标办）、审计部、林业发展部，其中每个部门正、副职各1人。
三、竞岗要求
（一）政治思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，时刻与党中央保持步调一致，能够全面贯彻省、市、县委的各项决策部署，坚决落实集团党委的各项工作要求。
（二）廉洁要求
严守廉洁底线，遵守各项纪律、规矩，无受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，无涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。
（三）职务要求
1、部门正职
（1）履职要求：任部门（单位）副职以上职务1年以上（含在其他单位任副职年限）
（2）学历及年龄要求：大专学历以上，50周岁以下；
（3）能力要求：工作实绩突出，在能力、水平、素质等诸多方面表现突出；具有履行岗位职责所必须的专业知识，基本功过硬，具有强烈的事业心、责任感和执行力；能够很好的发挥“监督、指导、协调、服务”职能，具有较强的计划性、执行力、责任心、事业心，具备独立解决复杂问题的能力；有较强的开拓创新精神和市场竞争意识，具有较为广阔的业务格局与视野，业务逻辑思维强。
2、部门副职
（1）履职要求：进公司2年以上办事员或享受中层副职待遇或任子公司科室负责人1年以上；
（2）学历及年龄要求：大专学历以上，50周岁以下；
（3）能力要求：具有较强的领导能力、人际沟通能力和解决问题能力；高度认同集团企业文化，勇于挑战自我，具有较强的进取心、良好的前瞻性和组织协调能力；具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉本职岗位相关政策及法律法规，熟悉市场行情；具有较强的学习能力、担当意识和敬业精神；具有高度的责任心、事业心和执行力；
（4）身体要求：身体健康，无影响履职能力的重大疾病。
四、竞岗程序
（一）动员报名
在集团网站、微信群公示，各部门各子公司开会宣传发动。报名截止时间8月1日18：00（报名表见附件）。
（二）竞岗时间
8月上旬进行竞岗，实行资格预审制，缺失人员不替补。
（三）竞岗办法
1、第一步：竞岗测试
对所有参加竞岗人员进行党的建设、企业文化、廉洁等从业知识理论测试，考核竞岗人员思想政治表现，原则上按照拟竞聘岗位按照1：3进入述职测评。
2、第二步：述职测评
报名人员从经济指标、工程建设/项目推进、团队建设三个方面填报入职以来至2022年7月的工作实绩，工作实绩由集团职能部门负责复核，中层以上会议进行述职测评。
3、第三步：竞岗演讲
竞岗人员现场演讲，演讲内容主要谈工作经验、体会和工作打算等。邀请专业部门、相关单位专业人士担任评委。评委现场提问、现场打分、成绩当场公布。
4、第四步：组织考察
依岗位总分排名进入考察程序。
5、其他
（1）评分比例：评委评分占比40%，董事会评分占比40%，中层测评评分占比20%；
（2）原则上凡符合竞聘条件人员全部报名，报名后不得更改；
（3）竞聘脱稿演讲，并在现场进行答辩，演讲稿及工作实绩书面材料会上印发；
（4）公开竞岗参与人员全过程若有缺失一律不予替补；
（5）公开竞岗过程中若发现弄虚作假、拉票、说情打招呼或有其他影响公正竞岗行为的，一经查实立即取消成绩，三年内不得参加竞岗，并依情严查重处；
（6）岗位要服从集团董事会研究调剂。
五、岗位待遇
按集团统一标准执行，无条件服从集团统一安排。岗位试用期为6个月，试用期过半开展中期评估。试用期原薪酬标准不变。试用期满经述职测评合格后聘用，由用人单位签定岗位聘用合同，实行任期制、契约化管理。三年期满，重新竞岗。
六、报名时间和地点
凡符合竞岗条件者，2022年7月28日-8月1日在集团网上报名(邮箱：SYXLYTZ@163.com)，详见集团网站通告公告栏。此次报名封闭进行，不接受现场报名，报名期满统一打开邮箱公布报名情况。
特此通知！
附件：射阳县旅游投资发展有限公司第一期公开竞岗报名表
2022年7月28日